Le 7 juin 2022, le Parlement européen et les États membres de l’Union européenne ont trouvé un accord sur la mise en place d’un salaire minimum adéquat. Pour Ursula Von Der Leyen, présidente de la Commission, cela permettra de “protéger la dignité du travail et garantir qu’il soit financièrement intéressant de travailler”.
C’est une directive européenne datant d’octobre 2018 qui a introduit l’idée d’un salaire minimum dans l’Union. Après des négociations entre le Parlement et les États membres, un accord a finalement été trouvé.
Cet accord comprend trois principaux éléments :
● La mise en place d’un cadre pour fixer et actualiser les salaires minimaux légaux,
● La promotion et la simplification de la négociation collective des salaires,
● L’amélioration du suivi et de l’application de la protection offerte par les salaires minimaux.
Les avantages d’un salaire minimal adéquat.
Ce salaire minimal permettra de :
● Garantir un niveau de vie décent ainsi qu’une équité sur le marché du travail dans l’Union,
● Réduire la pauvreté au travail, les inégalités salariales ainsi que l’écart de rémunération hommes-femmes,
● Protéger les employeurs qui versent des salaires décents à leurs travailleurs,
● Investir dans le capital humain qui génère une stimulation de la productivité,
● Soutenir une reprise économique durable et inclusive.
Avant tout, le but est d’améliorer la protection des salariés via ce salaire minimum légal ou via des conventions collectives. Néanmoins, cet accord ne dispose d’aucune autorité légale, les États sont donc libres d’instaurer ou non ce salaire minimum. Dans tous les cas, la Commission européenne assure que la mise en place de cette mesure se fera dans le respect des traditions et des compétences des États, ainsi que dans l’autonomie des partenaires sociaux.